十三五期间为公司战略转型升级的关键阶段,后备人才的快速补充及培养将直接影响公司“147”目标的达成,校园招聘作为快速补充优秀人才及雇主品牌宣传的重要渠道,保利物业将根据企业文化及人才观为宗旨,通过集中各分公司资源,对优秀应届毕业生进行系统性甄选,并培养出高度契合保利物业文化价值观的储备管理人才,以支持公司业务快速稳定增长。


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