十三五期间为公司战略转型升级的关键阶段，后备人才的快速补充及培养将直接影响公司“147”目标的达成，校园招聘作为快速补充优秀人才及雇主品牌宣传的重要渠道，保利物业将根据企业文化及人才观为宗旨，通过集中各分公司资源，对优秀应届毕业生进行系统性甄选，并培养出高度契合保利物业文化价值观的储备管理人才，以支持公司业务快速稳定增长。

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